دوره مدیریت منابع انسانی با نام لاتین Human Resource Management با هدف تربیت نیروی متخصص برای مدیریت مسائل مربوط به نیروی انسانی در یک سازمان، برگزار می شود.
در دوره مدیریت منابع انسانی، شرکت کنندگان دوره از پایه با مفاهیم سازمان، مدیریت، وظایف مدیران، رهبری و… آشنا می شوند و در نهایت به صورت تخصصی می آموزند که چگونه برنامه ریزی و تصمیم گیری کنند و منابع انسانی را به درستی مدیریت کنند.
با شرکت در دوره مدیریت منابع انسانی، تمامی افراد با قوانین کار به عنوان مدیر منابع انسانی آشنا می شوند و می آموزند که نیازهای کارمندان را شناسایی کنند و در نهایت درصدد برطرف کردن آن ها باشند.
در این دوره، با برنامه ریزی و استراتژی می توانید عملکرد نیروی انسانی یک سازمان را ارتقا دهید و در راستای پیشرفت یک سازمان قدمی مثبت بردارید.
تعریف مدیریت منابع انسانی(HRM)
به طور کلی مدیریت منابع انسانی، شامل مدیریت و بررسی جنبه های مختلف انسانی در محیط کار یک سازمان و یا شرکت می شود و همچنین تمامی فعالیت های مرتبط با نیروی انسانی را در برمی گیرد.
به طور کلی اصطلاح مدیریت منابع انسانی در گذشته با نام های دیگری همچون مدیریت نیروی انسانی و یا مدیریت نیروی کار شناخته شده اند؛ اما زمانی که در این اصطلاح از کلمه منبع استفاده می شود، منظور مجموعه ای از انسان های فعالیست که در یک سازمان، شرکت و یا استارت آپ فعالیت دارند.
اگر بخواهیم مدیریت منابع انسانی را به صورت کلی بررسی کنیم، می توان گفت که نوعی رویکردی استراتژیست که به مدیریت نیروی انسانی فعال در یک سازمان می پردازد. این رویکرد استراتژیک، با توجه به سازمان مورد نظر می تواند متفاوت باشد، از جمله رویکردهای مهم می توان به پاداش و مزایایی که به نیروی انسانی تعلق می گیرد اشاره کرد و یا در نظر گرفتن ایمنی و سلامت نیروی انسانی از دیگر رویکردهای مدیریت منابع انسانی می باشد.
مدیریت منابع انسانی
دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی نیاوران:
دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی نیاوران، از جمله دوره های پرطرفدار می باشد که به صورت کامل و جامع از پایه تا پیشرفته به علاقه مندان این دوره ارائه می شود.
دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی نیاوران، توسط اساتید متخصص و با تجربه در این رشته، برگزار میشود و تمامی مهارت های لازم برای مدیریت منابع انسانی یک سازمان را به صورت کامل آموزش داده می شود.
لازم به ذکر است که تمامی شرکت کنندگان پس از پایان دوره، مدرکی معتبر از مجتمع فنی دریافت می کنند که از اعتبار بالایی در سطح کشور و همچنین خارج از کشور برخوردار است.
به طور کلی پس از اتمام دوره مدیریت منابع انسانی مجتمع فنی تهران نمایندگی نیاوران، تمامی دانشجویان می توانند به عنوان یک مدیر منابع انسانی در سازمان های مختلف مشغول به کار شوند.
مخاطبان دوره مدیریت منابع انسانی:
تمامی علاقه مندان به مدیریت منابع انسانی، می توانند در این دوره شرکت کنند؛ اما به طور کلی، دوره مدیریت منابع انسانی را به
- مدیر عاملان
- مدیران منابع انسانی
- کارشناسان منابع انسانی
- دانشجویان رشته های مرتبط
- صاحبان مشاغل گوناگون
پیشنهاد می شود.
مهارت های اکتسابی پس از اتمام دوره مدیریت منابع انسانی:
- پس از اتمام دوره مدیریت منابع انسانی، می آموزید که استعدادهای ارزشمند یک سازمان را جذب، انتخاب و در نهایت حفظ کنید.
- در پایان دوره، با توجه به تکنیک ها و اصولی که در طول دوره آموخته اید، می توانید به بهبود عملکرد نیروی انسانی و در نهایت عملکرد کلی سازمان کمک کنید.
- پس از اتمام دوره، اصول مدیریتی را آموزش می بینید و می توانید در سمت مدیر منابع انسانی، به بهترین شکل عمل کنید.
- مهارت در تدوین استراتژی منابع انسانی در اطلاع رسانی
- آشنایی با پلتفرم های جذب منابع انسانی
- روش های مصاحبه و پرسشنامه های استخدام
- مهارت در طراحی فرم ها و روش های اجرایی و دستورالعمل ها و پروتکل های حوزه منابع انسانی
- مهارت رهبری موثر منابع انسانی
وظایف یک مدیر منابع انسانی
مدیر منابع انسانی فردیست که در سازمان ها، ارگان ها و شرکت های مختلف، وظایف متعددی دارد که بتواند منابع انسانی سازمان مورد نظر را به درستی مدیریت کند و به شرکت در مسیر پیشرفت کمک کند. از جمله وظایف یک مدیر منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
جذب نیروی انسانی:
از جمله وظایف اصلی و اولیه یک مدیر منابع انسانی، می توان به جذب نیرو اشاره کرد. در واقع مدیر منابع انسانی یک سازمان وظیفه دارد که برای قسمت های مختلف سازمان، نیروی انسانی ماهر و متخصص جذب کند و فرآیند استخدام را انجام دهد.
آموزش نیروی انسانی:
به طور کلی تمامی افراد در هر پست و سمتی که هستند، می بایست دانسته های خود را ارتقا دهند و همواره مهارت خود را به روز نگه دارند. به همین علت مدیر منابع انسانی وظیفه دارد که برنامه ای دقیق برای کارکنان یک سازمان داشته باشد که مهارت ها و دانسته های آن ها را به روز نگه دارد.
پاداش و ترفیع کارکنان:
به طور کلی یک مدیر منابع انسانی وظیفه دارد که عملکرد کارکنان را مورد ارزیابی و بررسی قرار دهد. سپس با توجه به عملکرد کارکنان به منظور تشویق و ایجاد انگیزه در کارکنان، پاداش و یا ترفیع در نظر بگیرد.
تامین رفاه کارکنان:
از دیگر وظایف اصلی یک مدیر منابع انسانی می توان به تامین رفاه کارکنان اشاره کرد و شرایطی استاندارد برای کارکنان یک سازمان ایجاد کند.
اهداف آموزشي کلاس مدیریت منابع انسانی:
- آشنایی مخاطبین با استراتژی های منابع انسانی
- آشنایی مخاطبین با مراحل فرآیند مدیریت منابع انسانی در سازمان
- آشنایی با تکنیک های جذب نگهداری آموزش و توسعه منابع انسانی
- آشنا کردن مخاطبین با قوانین کار بیمه و مالیات در سیستم حقوق و دستمزد نیروی انسانی
- مهارت های رهبری
دیدگاهتان را بنویسید